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HR很多的面試技巧是很難從書本上學到的

HR很多的面試技巧是很難從書本上學到的

  KIKI今天終于轉正了,可是不久前的面試差點讓他直接被開掉。KIKI是一名HR,主要負責招聘版塊,而且她還是人力資源科班出身,但這幾個月的實習經歷讓她真正明白了紙上得來終覺淺的道理。

  三個月前KIKI來到了這家公司成為了一名HR,那個時候的她躊躇滿志,信心十足,打算好好的發揮自己的專業,可是沒幾天就被打臉了。

  首先介紹一下KIKI所在的是一家網絡公司,主要是宣傳方面的業務。既然是宣傳就離不開編輯和文案,這天她要面試的就是一名網站編輯。本來面試的工作是輪不上她的,最多是和別的人力資源面試官一同來面試。當然了,面試的是老人,而她只是旁聽。可是那天來面試的人真的是太多了,人力資源部門的主管覺得KIKI也有了經驗,就讓她單獨負責面試工作。

  KIKI負責面試的這個人是個帥小伙,無論從衣著還是談吐都很吸引人。雖然人力資源面試其實只是對候選人進行一個大體的判斷,是從人力資源的角度判斷求職者是否合適,可真要操作起來也不是那么容易的。KIKI覺得今天來面試的小伙子很合適,可是等到業務部門主管面試的時候感覺這個小伙子是在滿嘴跑火車。

HR很多的面試技巧是很難從書本上學到的

  比如:你一天能寫幾篇偽原創文章啊?對方回答:100篇!

  你每天能寫幾篇原創啊?對方回答:10篇!

  確定每天都是這個量嗎?對方回答:確定!

  只問了這幾個問題,用人部門的主管就把這個求職者給pass掉了。并且對KIKI也產生了抱怨,認為KIKI是在浪費他的時間。KIKI也很委屈,她還是覺得自己沒錯,直到帶她的那個人做出了解釋KIKI才認識到了問題。

  一個編輯再厲害也很少能一天寫100篇偽原創,也不是不可能,可以軟件刷,也可以只是簡單的改一下標題、文章段落,但是這種低質量的文章對平臺傷害是很大的。

  編輯是腦力勞動,想要寫出質量度高的文章需要進行合理的構思,每天別說是10篇,寫1篇時間長了都會很累。

HR很多的面試技巧是很難從書本上學到的

  了解到這些KIKI也知道自己有點問題,可這些畢竟是涉及到業務板塊,她又不懂,該怎樣避免呢?關于這些一方面需要行業的積累,另一方面可以通過別的問題進行判斷。

  人力資源工作者要在面試中判斷出候選人是否符合自家公司的需求,這個合適包括求職者的學歷、年齡、工作經歷、專業技能、穩定性以及個人的思想品德等。這些信息有些是可以從簡歷上進行判斷的,但也有的需要面對面的溝通。對于HR來說最難判斷的便是求職者的穩定性以及思想品德,不過這些也可以通過一些小測試或者試探性的問題進行判斷。

  比如想要判斷求職者是否說謊,HR可以通過微表情進行判斷。簡單的像眼神閃躲(眼睛散光除外),不敢直視你的眼睛,咽唾沫,小動作太多……這些都是心虛的表現。

HR很多的面試技巧是很難從書本上學到的

  判斷求職者是否穩定,HR也不一定要從簡歷上的工作經歷上來看,這些是很容易造假的,HR也沒有時間去做背景調查。可以問一些問題,比如你為什么離開上家企業啊?面對工作壓力你會怎么辦?你有屬于自己的職業規劃嗎?你想從我們公司得到什么?通過這些問題可以直接或者間接性的判斷求職者的穩定性。

  上面的這些東西書本上是學不來的,想要成為HR招聘方面的大神除了專業知識也需要行業經驗的積累,紙上得來終覺淺其實就是這個道理。

  

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